Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714, a Logcomex LTDA, publica seu Relatório de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens.
Na Logcomex, acreditamos que ambientes diversos e inclusivos são fundamentais para a inovação e para o desenvolvimento sustentável do negócio, sendo um dos princípios da companhia a transparência.
Neste sentido, a divulgação deste relatório reflete o nosso compromisso com a transparência, com o respeito às nossas colaboradoras e colaboradores, e com a construção de uma cultura organizacional cada vez mais justa e equitativa.
Notas Explicativas
O relatório divulgado pelo governo, adota como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que organiza, nomeia e codifica os títulos e as descrições das ocupações do mercado de trabalho brasileiro.
A CBO classifica as ocupações em grandes grupos, subgrupos e famílias ocupacionais, levando em conta critérios como o nível de competência exigido para o exercício da função e a área de conhecimento aplicada de forma geral. Entretanto, a classificação tem limitações e é preciso cautela ao utilizá-lo como base única para análise.
A CBO não distingue níveis de posição dentro de uma mesma função, o que pode gerar interpretações limitadas ou distorcidas da realidade. Além disso, o relatório não considera fatores relevantes que impactam diretamente na remuneração, como grau de qualificação, tempo de experiência na função, senioridade do profissional, especializações e a complexidade das responsabilidades que ele ou ela exercem, conforme contexto e limitações abaixo destacadas.
A análise dos dados salariais da Logcomex foi realizada com base nas categorias ocupacionais definidas pela CBO, conforme metodologia estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Neste sentido, eventuais diferenças nas médias salariais entre gêneros não decorrem de práticas discriminatórias por parte da empresa. Esses resultados podem refletir fatores estruturais externos ao empregador, tais como:
- Distribuição ocupacional: a concentração de mulheres e homens em diferentes famílias ocupacionais ou níveis de senioridade, que historicamente têm remunerações distintas;
- Disponibilidade de mão de obra: a escassez de profissionais qualificados de determinado gênero em certas áreas pode influenciar nos valores praticados pelo mercado;
- Fatores sazonais e conjunturais: oscilações de mercado que afetam a remuneração de determinadas ocupações em períodos específicos;
- Desafios de contratação em determinado setor, como de tecnologia.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens — Logcomex
Fonte: eSocial. Rais Mensal Dezembro de 2025 e Portal Emprega Brasil — Fevereiro de 2026.
A Logcomex reconhece que a equidade de gênero é uma construção contínua e que os dados aqui apresentados devem servir como insumo para ações concretas.
Estamos comprometidos em ampliar a representatividade feminina em nosso quadro, especialmente em posições de liderança e técnicas, por meio de práticas de recrutamento inclusivo, programas de desenvolvimento e uma cultura que valorize e retenha talentos diversos, o que é realizado pela companhia.